「尚為人力」承接服務(wù)型企業(yè)非核心外包服務(wù)，按照企業(yè)的服務(wù)需求，對(duì)業(yè)務(wù)流程中一個(gè)或多個(gè)維度進(jìn)行外包管理。從而使其專注核心業(yè)務(wù)，達(dá)到降低成本、提高效率、靈活用工、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)環(huán)境應(yīng)變能力的一種管理模式。
業(yè)務(wù)產(chǎn)品
人事代理
為企業(yè)提供基礎(chǔ)的人事事務(wù)性代理服務(wù)，使人力資源部從事日常繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，更專注于人力資源戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
可多項(xiàng)委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托尚為管理。
勞務(wù)派遣
尚為作為用人單位，和員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣至企業(yè)（用工單位）工作，員工的社保繳納、薪資發(fā)放、個(gè)稅繳納由尚為完成。
據(jù)全國(guó)總工會(huì)勞務(wù)調(diào)查顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣職工，在2011年達(dá)到3700萬(wàn)人，占企業(yè)職工總數(shù) 13.1%。企事業(yè)單位最多分布在，執(zhí)法輔助類，技術(shù)技能類，特殊工種，類窗口服務(wù)類，普通輔助類。尚為擁有多年政府職能部門派遣及外包經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)多個(gè)部門，并取得良好口碑。
崗位外包
企業(yè)將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給尚為，尚為對(duì)派駐企業(yè)的崗位外包員工進(jìn)行全流程的管理和服務(wù)。
發(fā)包方以經(jīng)濟(jì)合同的模式發(fā)包給承包方，承包方根據(jù)發(fā)包方要求，在規(guī)定的時(shí)間，范疇內(nèi)完成人力資源服務(wù)（詳情可參考制造業(yè)崗位外包一文）。
業(yè)務(wù)流程外包BPO
企業(yè)檢查業(yè)務(wù)流程以及相應(yīng)的職能部門，將這些流程或只能外包給尚為，并由尚為對(duì)這些流程進(jìn)行重組。BPO是將職能部門的全部功能（比如事務(wù)處理、政策服務(wù)、索賠管理、人力資源、財(cái)務(wù)）都轉(zhuǎn)移給尚為。
尚為專注中小型企業(yè)BPO外包，持續(xù)優(yōu)化改善以商務(wù)模式為導(dǎo)向的行業(yè)業(yè)務(wù)流程，近3年內(nèi)服務(wù)百家以餐飲，銷售，中小型生產(chǎn)，物流，電商，等企業(yè)，熟悉主流行業(yè)業(yè)務(wù)模型及痛點(diǎn)問(wèn)題改善。
靈活用工
由尚為承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在人數(shù)確定、周期、人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。“用人不管人，管人不用人”是其用工形式。尚為招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。
轉(zhuǎn)移外包
由尚為承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在人數(shù)確定、周期確定下一種員工全員繳納社保，符合國(guó)家規(guī)范要求的用工形式。
1、簡(jiǎn)化人事管理程序，提高工作效率。降低人事管理成本。
用工單位與我們簽訂派遣協(xié)議后，實(shí)際上等于將原有的人力資源開(kāi)發(fā)管理工作(如勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給我們，人員的使用和管理工作相分離，大部分人力資源管理事務(wù)都是由我們專業(yè)處理負(fù)責(zé)，從而大大減輕了企業(yè)在人員管理上的開(kāi)支，提高了工作效率，省時(shí)省力省事。既簡(jiǎn)化了員工管理的流程，也提高了員工對(duì)人力資源部門服務(wù)的滿意度
2、規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)。
由于勞動(dòng)者與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同，法律上明確了勞動(dòng)糾紛的主體是第三方公司，一旦出現(xiàn)職業(yè)病或者工傷事故，都是由第三方機(jī)構(gòu)向相關(guān)部門報(bào)告和備案，企業(yè)負(fù)責(zé)協(xié)助即可，也就是說(shuō)職業(yè)病與工傷事故都不屬于公司報(bào)告指標(biāo)，可以避免這些問(wèn)題給企業(yè)形象帶來(lái)負(fù)面影響。
3，規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議。
隨著勞動(dòng)法的普及，現(xiàn)在勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛日益增多，選擇外包后第三方機(jī)構(gòu)擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的勞資糾紛團(tuán)隊(duì)及法務(wù)團(tuán)結(jié)負(fù)責(zé)處理，規(guī)避事物上的壓力及訴訟記錄帶來(lái)的負(fù)面影響。
4.規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn).
隨著我國(guó)勞動(dòng)法務(wù)方面的法律法規(guī)越來(lái)越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。第三方機(jī)構(gòu)擁有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家，專門為企業(yè)解答勞動(dòng)糾紛的難題，且在管理之初就開(kāi)始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度。有效的幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、節(jié)省人工成本
通過(guò)與實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系外包服務(wù)，企業(yè)可精簡(jiǎn)“社保專員”，“薪資專員”“人事專員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交由第三方機(jī)構(gòu)處理，用人單位只需安排一個(gè)人員與我們對(duì)接即可，這樣不但更加專業(yè)且與原來(lái)的人工，辦公費(fèi)用等相比，大大降低成本。
6、降低社保費(fèi)用
隨著社保入稅政策推行，對(duì)于一些企業(yè)利潤(rùn)低，流動(dòng)性大的一線員工，大大增加了企業(yè)的成本壓力，第三方機(jī)構(gòu)可以選擇優(yōu)惠地社保繳納，可大大降低企業(yè)社保成本，針對(duì)社?；榈暮弦?guī)性
服務(wù)行業(yè)
